Dependiendo del punto de traza desde el que estemos observando el puesto de trabajo, tendremos dos tipos de profesiogramas. Si observamos el puesto en sí, entonces estamos hablando del profesiograma por factores.

Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales relacionados con la salud ocupacional. 

El crear una plantilla de profesiograma en Word le permitirá a la persona encargada de elaborar los profesiogramas replicar el contenido y adaptarlo a los diferentes puestos de trabajo de la empresa.

Profesiograma por competencias: este otro modelo está más dirigido a establecer las habilidades y conocimientos del empleado, por lo que es muy frecuente en los procesos de selección de las empresas.

Las bases de datos de competencias y habilidades son capital en recorrido que permiten consultar y clasificar competencias específicas para incluir en los profesiogramas.

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La elaboración del profesiograma es un proceso detallado que involucra a varios actores y etapas. Aunque no existen métodos y Servicio formatos estandarizados, el proceso generalmente se puede dividir en tres fases: 

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Desde Mas información el enfoque de Seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz donde se consolida información relacionada con:

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Las plantillas son documentos prediseñados que te permiten estructurar la información de guisa organizada y estandarizada.

Usualmente, el profesiograma se puede Servicio encontrar en formatos de cuadrícula realizados sobre planillas de cálculo en programas como Excel o Google Sheets. Aunque igualmente se puede optar por el uso de tablas en procesadores de texto.

En el caso del profesiograma por competencias, suele ser responsabilidad principal del departamento de Capital Humanos, sin embargo que servirá como utensilio fundamental para los procesos de reemplazo y selección.